2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是深入开展“三个年”活动的重要之年，今年以来，富平县委编办以“五个始终”提纲挈领，推动机构编制工作高质量发展。
始终把牢政治方向。一是旗帜鲜明讲政治。牢固树立党的机关、政治机关意识，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，抓实党支部主题党日、“三会一课”、机关例会、党小组会议等载体，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。二是坚持党管机构编制。坚持和加强党的全面领导，自觉把机构编制工作与县委中心工作、与全面深化改革要求紧密结合起来，切实增强机构编制工作效能。三是增进民生福祉。坚持人民至上，将为民谋利、为民解忧、加大重点民生领域体制机制和机构编制保障力度，作为机构编制工作的立足点和出发点。
始终服务中心大局。一是推进重点领域改革。紧紧围绕县委县政府工作重点，将编制资源重点锁定在教育、卫健两大民生工程和柿子、奶山羊两大支柱产业方面，确保编制资源向重点领域倾斜，从机构设置、职能配置、人员编制方面提供服务保障。二是服务经济发展和民生事业。积极主动融入“三个年”建设，加强对科研技术推广、开发区管理等机构编制的服务保障，推动机构编制资源向乡村振兴、就业创业等民生一线领域倾斜。三是优化基层治理体系。聚焦基层主责主业，全面梳理修订县级各部门和镇（办）的权责清单事项，为县直部门、乡镇街道依单履职提供了“路线图”，为监管工作提供了“工具书”，有力的提升了基层直接服务群众的能力和水平。
始终统筹资源配置。一是加强机构编制管理。对标党的二十大精神有关工作部署，逐步构建机构编制制度体系。以深化重点领域机构改革为切入点，在优化结构上多想办法，在统筹调配上加大力度，通过改革破难题、增活力。二是用活编制“周转池”。管好用活事业编制“周转池”，调整优化部分部门机构编制配置，全面节约、集约利用机构编制资源，提高机构编制资源使用效益。三是服务保障人才用编。深入落实《富平县事业单位引进高层次人才专项事业编制管理办法》，发挥编制在人才聚集、人才激励和事业发展方面的基础保障作用，助力高层次人才回富留富。
始终从严管理监督。一是健全制度体系。统筹推进机构编制法规制度制定和执行，依法管理各类组织机构。加快推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，提高行政效率和公信力。二是加强监督检查。开展法规制度执行情况跟踪评估，持续纠治“条条干预”，将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡察、经济责任审计等监督范围，发挥监督合力。三是开展专项检查。持续优化和完善实名制管理，开展新一轮全县机构编制管理全覆盖专项检查和选人用人专项检查，并做好整改清单跟踪问效，严肃机构编制纪律。
始终加强自身建设。一是加强能力作风建设。强化“组织口”意识，不断提升专业知识、专业思维、专业能力、专业精神。用好用活“学习强国”、“陕西干部网络学院”、“渭南互联网+党建”、三大平台，全员学理论、学业务、学办文办事，全力推进机构编制工作争先进位。二是大兴调查研究之风。积极践行一线工作法，立足2023年重点工作方向，明确2023年调研课题论文申报工作计划，扑下身子、迈开步子、深入基层，加强对教育、卫健系统等民生领域的调研走访，直面群众和矛盾，了解实际情况，认真研究分析，增强服务意识。三是推动干部能上能下。建立干部一线历练工作机制，在重大改革、重要项目上培养优秀干部。发挥考核“指挥棒”“助推器”作用，营造务实担当、干事创业的强磁场，助推富平机构编制工作高质量发展。
