今年以来，ManBetX体育结合近年来编制管理工作遇到的新情况新问题，坚持科学规范、从严管理、问题导向，出台一系列政策措施，持续完善编制日常管理制度。
一是实行年度用编计划管理制度。充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，做好前置把关，变往年被动审核各类招考安置单位超空编情况为年初主动制定年度用编总计划，对机关事业单位招录招聘、人才引进、政策安置等各类进人用编实行总量控制、限额管理，以强基层、优结构、提素质为重点，优先保障中心工作和民生领域人才用编需要。
二是规范人员编制使用调配制度。印发《关于进一步规范和加强全区编制管理工作的通知》、配合人社部门制定《渭南市临渭区政府系统事业单位工作人员流动调配管理办法》等规范性政策文件，不断强化机构编制刚性约束、加强机构编制实名制管理，持续完善机构编制管理与组织人事、财政预算管理相互制约协调的约束机制。
三是探索试行编制周转池制度。学习全市试点县关于事业单位人才编制周转池工作先进经验，印发《关于设立事业单位人才编制周转池的通知》，明确全区人才编制周转池编制由编办单列管理、专编专用，实行“总量控制、统筹分配，动态调整、循环使用，人走编收、空编置换”管理方式，重点解决部分事业单位高层次人才引进困难问题。
